悦读文网

当前位置: 首页 > 周之盛 > 正文

面试哪些该问哪些不该面试技巧

时间:2019-06-12来源:则道不见网

  招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么机会,以显示自己虚心好北京哪家医院专治癫痫学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提出。很多常在招聘的大公司都会在招聘会上透露新,同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序,像这种常识性的问题应该在前就搞清楚,因此已经不属于面试中抗癫痫病药物有哪些的高提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过,那么你的问题就是在不打自招地说:“我没去参加招聘会,我对你们公司根本不了解,我不懂行规。”

  有的学生追问道:“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有正规老年癫痫病患者可以药物治疗吗的机会,你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他,以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会,他们早就当个大卖点反复播放了。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你治癫痫病去哪治好最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。
您可以访问中国科教评价网()查看更多相关的文章

------分隔线----------------------------
推荐内容
热点内容